Nieuws (in volgorde van plaatsing vandaag):

• School weigert moslima (RefD, 31 januari 2006). Een onderwijsinstelling in Utrecht weigert een moslima toe te laten tot de opleiding, omdat zij mannen geen hand wil geven. Het is voor zover bekend de eerste keer dat een school op deze grond een leerling weert. Het Bureau Discriminatiezaken Utrecht wil een oordeel van de Commissie Gelijke Behandeling. Zie ook:
  • Ewout van der Staay: 'Bij Christelijke cultuur horen ook regels' (RefD, 31 januari 2006). Ze viert vandaag haar twintigste verjaardag. Maar het is pas echt feest voor Fatima Amghar als de Commissie Gelijke Behandeling binnenkort oordeelt dat een school haar had moeten toelaten tot de opleiding voor onderwijsassistente. „Ik heb goede hoop.”
• Mei Li Vos: Arbeidsmarkt | Wees solidair met alle werkenden (Trouw, 28 januari 2006). Nederland heeft geen generatieconflict, maar een onterechte tweedeling tussen werknemers met een contract en een groeiende groep die deze veilige luxe niet kent. Die kloof tussen werkenden moet worden overbrugd. Het conflict dat ik zie heeft niet te maken met leeftijd, maar met risico’s.

Nieuws (in volgorde van plaatsing vandaag):

• COC viert 60-jarig bestaan (Trouw, 29 januari 2006). Het kabinet moet 'mede-verantwoordelijk' blijven voor de integratie van homoseksuelen in de maatschappij. Dat zegt voorzitter Frank van Dalen van homo-organisatie COC Nederland tijdens de feestelijke opening van het jubileumjaar. De federatie is 's werelds oudste organisatie voor homo's en lesbiennes.
• Pieter de Lange: Homo's 'stevig gediscrimineerd' (AD, 26 januari 2006). Homoseksuele mannen en lesbische vrouwen worden in Rotterdam ’stevig gediscrimineerd', zo is de voorlopige conclusie van de Rotterdamse anti-discriminatieraad Radar na een uitgebreid onderzoek onder 300 homo's en lesbo's in de stad. Onder de ondervraagden zijn mensen die hun baan zijn kwijt geraakt of hun huis uit zijn gepest wegens hun seksuele geaardheid. Het onderzoek wordt binenkort besproken met wethouder Van den Anker.

dinsdag 31 januari 2006: 'Discriminatie ? Niet met mij !' (Den Haag, Ministerie van SZW, vanaf 13.15 uur). Bijeenkomst van vertegenwoordigers uit het bedrijfsleven, de publieke sector en diverse belangenorganisaties. Verschillende sprekers laten zien hoe zij met discriminatie en diversiteit omgaan in hun leven of binnen de organisatie waarin zij werken.

Nieuws (in volgorde van plaatsing vandaag):

• 'Homobeleid op school is onnodig' (De Volkskrant, 28 januari 2006). Scholen hoeven geen specifiek beleid te voeren tegen homodiscriminatie. Dit blijkt uit de uitspraak die de Commissie Gelijke Behandeling vrijdag heeft gepubliceerd in de zaak van een natuurkundedocent tegen zijn werkgever, een scholengemeenschap in Breukelen.
  • Scholengemeenschap hoeft geen expliciet homobeleid te formuleren (CGB.nl, 28 januari 2006). Nieuwsbericht van de commissie. Zie ook de samenvatting en de volledige tekst van het oordeel.
• Pechtold: les in Grondwet plicht (NRC-Handelsblad, 28 januari 2006). De Grondwet moet een verplicht onderdeel worden van het lesprogramma op Nederlandse scholen. Dat is nodig, omdat de grondrechten steeds meer onder druk staan. Dat heeft minister Pechtold (D66) gisteravond gezegd in Nijmegen, waar hij de Burgemeester Dales-lezing hield. „Het lijkt soms wel alsof er een koudefront over onze Grondrechten trekt”, aldus Pechtold, die onder meer verwees naar het door de Tweede Kamer gevraagde verbod op het dragen van een burqa.

Nieuwsarchief:

• Alles van Waarde is Weerbaar. Vrijheid is een verantwoordelijkheid. Uitoefening van grondrechten in een weerbare democratie (CDA Tweede Kamerfractie, 16 januari 2006). Nota van de TK-leden Ger Koopmans en Sybrand van Haersma Buma.

Actueel > Tijdschriftenrek:

• Pink Link, 24 januari 2006. E-mail nieuwsbrief voor beleidsmakers en belangenbehartigers rond homo- en lesbisch beleid.

Nieuws (in volgorde van plaatsing vandaag):

• Minder lokale samenwerking CU-SGP vanwege vrouw (ND, 24 januari 2006). ChristenUnie en SGP werken bij de komende gemeenteraadsverkiezingen in 41 gemeenten met een gemeenschappelijke lijst. Eerder waren dat er 49. Op de ChristenUnie-kandidatenlijsten komen steeds meer vrouwen voor. De ingediende kandidatenlijsten tonen dat bijna 19% van de kandidaten vrouw is, aldus Van Rhee. De ChristenUnie-stuurgroep Inclusief (bevordering vrouwenparticipatie) streeft overigens naar 25%.
• Elsbeth Stoker: Nijmegen laat naam sollicitant weg (Volkskrant, 25 januari 2006). Nijmegen gaat naam, geboorteplaats en geboorteland in sollicitatiebrieven onherkenbaar maken. De gemeente hoopt met geanonimiseerd solliciteren discriminatie van allochtonen bij de eigen dienst tegen te gaan, zegt burgemeester Guusje ter Horst. ‘We willen een voorbeeld worden voor bedrijven en andere gemeenten.’
• James McConigal: Taboe van discriminatie op arbeidsmarkt komt langzaam boven water (ND, 24 januari 2006). In kringen van arbeidsmarktdeskundigen is het al jaren bekend. Wie Erik heet of Sylvia, krijgt veel makkelijker een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek dan Ahmed of Fatima. Los van eindcijferlijsten of diploma's. VNO-NCW-voorzitter Wientjes erkende dat er een schrijnende praktijk is waarbij sommige bedrijven zich níet aan de wet houden. Dat iemand van zijn statuur discriminatie een dagelijkse realiteit noemt, is niets minder dan een doorbraak.
• Discriminatie nog altijd op leeftijd (Trouw, 25 januari 2006). ’Wil je je zakgeld aanvullen?’ Personeelsadvertenties met dit soort wervende teksten zijn uit den boze. Strijdig met het verbod op leeftijdsdiscriminatie, oordeelt de Commissie Gelijke Behandeling (CGB) in haar jongste advies.  „Het besef dat er geen leeftijdsonderscheid mag worden gemaakt, is nog lang niet doorgedrongen”, constateert commissielid Chila van der Bas.
• Personeelsadvertentie vaak in strijd met wet (CGB, 24 januari 2006). Op 24 januari 2006 hebben Expertisecentrum LEEFtijd en het Meldpunt Discriminatie Amsterdam (MDA) een interactieve checklist gepresenteerd waarmee werkgevers en werving- en selectiebureaus verboden leeftijdsonderscheid in advertenties kunnen voorkómen. De checklist is mede gebaseerd op:
  • Leeftijdsonderscheid in advertenties. Advies dd. 1 december 2005 van de Commissie Gelijke Behandeling op verzoek van het Expertisecentrum Leeftijd en Meldpunt Discriminatie Amsterdam.
    

Nieuws (in volgorde van plaatsing vandaag):

• Eenderde werkenemers ervaart discriminatie bij sollicitatie of op werk (Dotwise,nl, januari 2006). MegaJobs-onderzoek onder 308 respondenten: vooral discriminatie vrouwen en ouderen. Discriminatie wordt het meest gevoeld door vrouwen. Alleen al 40 van de ondervraagde vrouwen hebben in de afgelopen drie jaar te maken gehad met discriminatie op grond van sekse. Ook leeftijdsdiscriminatie en discriminatie vanwege handicap of gezondheidsrisico's wordt veelvuldig genoemd. Wat verder opvalt is dat personen die te maken hebben (gehad) met een van deze vormen van discriminatie maar mondjesmaat actie ondernemen.
• Oudere werknemer komt meer in de knel (Ernst&Young, 19 januari 2006). Oudere werknemers met een lang dienstverband worden de dupe van het gewijzigde Ontslagbesluit. Vanaf 1 maart 2006 zullen de CWI's bij een dergelijk ontslag niet meer in de eerste plaats kijken naar het aantal dienstjaren van een werknemer, maar naar de leeftijd.  In de nieuwe situatie kan het voorkomen dat een werknemer van 55 jaar met 25 dienstjaren wel kan worden ontslagen en een werknemer van 25 jaar met drie dienstjaren niet.