Nieuwsbrief 64 (1 oktober t/m 4 november 2006).
Alle nieuwe links van de afgelopen periode, gesorteerd op rubriek.

Door een samenloop van omstandigheden konden wij over de periode januari t/m september 2006 geen nieuwsbrief gelijkebehandeling.nl verzenden. Gelukkig kan dat nu weer wel. Eén van de problemen die we inmiddels hebben opgelost is het in- en uitschrijven van abonnees: dat is nu geheel geautomatiseerd. Onderaan elke nieuwsbrief en elk attenderingsmailtje vindt u voortaan een link voor adreswijzigingen of voor het uitschrijven.

• arbeid > discriminatie > etniciteit en sekse:
  • Discriminatie bij sollicitaties komt wel voor (LBR, 2 november 2006). LBR vindt uitspraak van minister Wijn (EZ) ongegrond. De opzet van het onderzoek ‘De onderkant van de arbeidsmarkt vanuit werkgeversperspectief’ is niet geschikt om uitspraken te doen over het al dan niet in de praktijk voorkomen van discriminatie bij werving en selectie. Bovendien is het voor een goed beeld van discriminatie op de arbeidsmarkt belangrijk niet alleen naar werving en selectie te kijken. De meeste discriminatieklachten op de arbeidsmarkt gaan over de situatie op de werkvloer.
  • Lianne Leutjes: Scepsis over allochtonenrapport (ND, 2 november 2006). Meneer El Haddioui heeft evenveel kans op een baan als meneer Jansen, volgens minister Joop Wijn (EZ). Het onderzoek waarop de hij zich baseert, werd gisteren sceptisch ontvangen. FNV-woordvoerder H. Lindelauff. ,, De werkloosheid onder allochtonen is hoger dan onder autochtonen.” Prof. Justus Veenman (Erasmus Universiteit) gelooft evenmin in het einde van de discriminatie. Uit andere onderzoeken blijkt immers het tegendeel, zegt hij.
  • Onderzoeksbureau: wél discriminatie op de arbeidsmarkt (Volkskrant, 2 november 2006). Hieruit nog: E-Quality zegt reikhalzend uit te zien naar de eerste landelijke ‘discriminatiemonitor arbeidsmarkt’, die in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken zal worden opgesteld.
  • Discriminatie allochtonen op de arbeidsmarkt (E-Quality, 2 november 2006). Staassecretaris Wijn: ‘Allochtonen ondervinden geen nadeel bij sollicitaties’. Geslacht en etniciteit zouden veel minder een rol spelen dan opleiding en werkervaring. E-Quality vindt deze cvonclusies zeer opmerkelijk. Onder meer: Uit onderzoek van Regioplan, het SCP (Jaarboek Integratie) en uit analyse van E-Quality blijkt dat laag opgeleide niet-westerse allochtone meisjes niet profiteren van de recente aantrekkende arbeidsmarkt. Zij zijn relatief het vaakst werkloos (36,3%). Zie ook:
    • Factsheet Jeugdwerkloosheid. Gender, etniciteit en opleidingsniveau
    • Factsheet Discriminatie en beeldvorming op de arbeidsmarkt. Een intersectionele aanpak gericht op gender en etniciteit
  • Bos hecht geen geloof aan onderzoek Wijn (Trouw, 2 november 2006). PvdA-leider Wouter Bos vindt niet dat onderzoek in opdracht van het ministerie van Economische Zaken heeft aangetoond dat werkgevers niet discrimineren bij het aantrekken van personeel. Er is slechts naar de opstelling gevraagd van werkgevers in theoretische situaties en heeft dat geleid tot ,,sociaal wenselijke antwoorden''. ,,Echte onderzoeken'' geven een heel ander beeld'', aldus Bos.
  • Wijn: anoniem solliciteren niet nodig (Trouw, 1 november 2006). Minister Joop Wijn (EZ) vindt anoniem solliciteren niet nodig. Uit onderzoek in opdracht van zijn ministerie blijkt dat werkgevers bij vacatures voor mensen met weinig scholing nauwelijks letten op afkomst. Stiptheid (zoals op tijd komen voor een gesprek) en netheid (geen piercings) vinden werkgevers belangrijker. De FNV deelt Wijns conclusie niet.
  • Scholing belangrijker dan afkomst (persbericht EZ, 1 november 2006). Uit onderzoek onder bedrijven die regelmatig personeel aannemen met maximaal een afgeronde VMBO-opleiding blijkt dat opleiding en werkervaring de belangrijkste beoordelingsfactoren zijn om te worden uitgenodigd voor een gesprek. Geslacht en etniciteit spelen een veel kleinere rol.
    • De onderkant van de arbeidsmarkt vanuit werkgeversperspectief. Onderzoek SEO, juli 2006. Onderzoek naar de percepties bij de selectie van laagopgeleide sollicitanten.
  • Verdonk en Aboutaleb gaan samen langs bij werkgevers (AD, 30 oktober 2006). Om discriminatie van allochtone jongeren aan te pakken is minister Rita Verdonk (Integratie en Vreemdelingenzaken) bereid om met de Amsterdamse wethouder Ahmed Aboutaleb een 'roadshow' langs bedrijven te maken. Waar Verdonk discriminatie van allochtonen op de arbeidsmarkt vooral via de rechter wil aanpakken, zei Aboutaleb niet te verwachten dat de rechter dit probleem kan oplossen. Hij gaat liever langs bij bedrijven en praat met werknemers.
  • PvdA: forse boete voor discriminatie (De Volkskrant, 17 oktober 2006). Werkgevers die discrimineren, moeten direct een boete krijgen van maximaal 8000 euro. De overheid moet alleen nog opdrachten gunnen aan organisaties met een goed diversiteitsbeleid, en de Grondwet moet worden aangepast om alle gronden van discriminatie gelijk te stellen.
  • SER-voorzitter wil proeven met anoniem solliciteren (Volkskrant, 17 oktober 2006). Werkgevers moeten uitproberen of ze met anoniem solliciteren een meer divers personeelsbestand krijgen, aldus voorzitter Alexander Rinnooy Kan van de Sociaal-Economische Raad (SER) op en PvdA-bijeenkomst over het tegengaan van discriminatie op de arbeidsmarkt.
  • PvdA: Diversiteit op de werkvloer loont (pvda.nl, 13 oktober 2006). De Partij van de Arbeid wil de diversiteit op de werkvloer bevorderen. Daarom overhandigen Emine Bozkurt ( lid Europees Parlement) en Jet Bussemaker (lid Tweede Kamer) op dinsdag 17 oktober het eerste exemplaar van het PvdA plan voor diversiteit: ‘De werkvloer is van iedereen’ aan Alexander Rinnooy Kan, voorzitter van de Sociaal Economische Raad (SER). In dit plan staan actiepunten en praktijkvoorbeelden  hoe diversiteit op de werkvloer bevorderd kan worden en discriminatie bestreden.
• arbeid > sekse:
  • De Geus pleit voor voorkeursbehandeling vrouwen (Volkskrant, 24 oktober 2006). ‘Er is in Nederland geen gebrek aan goede vrouwen, maar ze moeten wel meer op topfuncties komen.’ Om dat te bewerkstellingen pleitte minister Aart Jan de Geus van Sociale Zaken dinsdagmiddag voor een voorkeursbehandeling van vrouwen bij sollicitaties. Voorts: 'De waardering van het werk moet niet afhankelijk zijn van sekse’, aldus De Geus. Maar volgens de minister moet het probleem van de ongelijke beloning op de werkvloer zelf worden aangepakt en bespreekbaar worden gemaakt. Overheidsmaatregelen kondigde De Geus niet aan. 
  • Neelie Kroes en Heleen Mees: Meer vrouwen aan de top - desnoods verplicht (NRC-Handelsblad, 17 oktober 2006). Er zijn veel redenen waarom Europa behoefte heeft aan meer vrouwen in topfuncties. The Economist stak in het voorjaar de loftrompet af over womanpower. Volgens het gezaghebbende tijdschrift zijn vrouwen dé motor van de wereldeconomie. Maar als Europa de meest concurrerende en dynamische kenniseconomie van de wereld wil worden, is het niet voldoende dat vrouwen eenvoudigweg tot de arbeidsmarkt toetreden. Om daadwerkelijk de vruchten te plukken van het vrouwelijk toptalent heb je vrouwen in topfuncties nodig, zowel in de publieke als private sector, in de wetenschap en het hoger onderwijs.
    • Dit artikel is de voorzet voor een debatbijeenkomst over vrouwen aan de top op maandag 23 oktober 2006. Met o.m. Neelie Kroes, Ben Verwaayen en Femke Halsema. Organisatie: WOMEN Inc. Plaats: Pakhuis De Zwijger, Amsterdam.
• arbeid > seksuele intimidatie:
  • Werknemer met klacht over (seksuele) intimdatie krijgt sterkere positie (Ministerie van SZW, persbericht 4 oktober 2006). De positie van een werknemer met een klacht over (seksuele) intimidatie op het werk wordt sterker. Een rechter kan bij een klacht beslissen om de bewijslast te verschuiven naar de werkgever. Dat kan gebeuren als de werknemer een klacht zo met feiten kan onderbouwen dat de rechter het vermoeden van (seksuele) intimidatie op de werkvloer kan afleiden. Wanneer de rechter de bewijslast verschuift naar de werkgever, betekent dit dat de werknemer niet hoeft te bewijzen dat de (seksuele) intimidatie heeft plaatsgevonden, maar dat het aan de werkgever is te bewijzen dat hij er alles aan heeft gedaan om (seksuele) intimidatie op de werkvloer te voorkomen.
• arbeid > gelijke beloning > sekse:
  • Nog grote verschillen in beloning (NOS Teletekst, 23 oktober 2006, integrale tekst). De loonverschillen in Nederland zijn groter dan in andere Europese landen, zegt de Werkgroep Gelijke Beloning na onderzoek van de Stichting Loonwijzer. In februari komt een eindrapport. Opvallend is dat mannelijke ambtenaren van 45 jaar en ouder gemiddeld 10% en ouder dan hun leeftijdgenoten in het bedrijfsleven. Aangenomen werd tot nu toe dat in het bedrijfsleven meer wordt verdiend dan bij de overheid. Jonge vrouwen in bedrijven verdienen gemiddeld 10 tot 20% minder dan jonge mannen en bij de 45-plussers is het verschil gegroeid tot 30%. Dat komt vaak doordat mannen hogere functies hebben.
  • Hof: gelijk werk geeft geen recht op gelijk loon (NRC-Handelsblad, 5 oktober 2006). Werkgevers mogen sommige werknemers méér betalen dan andere, ook al doen ze hetzelfde werk. Dit heeft het Europese Hof van Justitie in Luxemburg bepaald in een zaak die was aangespannen door een Britse.
    • Arrest van 3 oktober 2006 van het Hof van Justitie van de Europese Gemeenschappen in de zaak Cadman v. Health & Safety Executive.
  • Geen zorgvuldige afweging bij sollicitant die geen handen wil schudden. Persbericht Commissie Gelijke Behandeling, 5 oktober 2006. De gemeente Rotterdam heeft verboden onderscheid op grond van godsdienst gemaakt door een sollicitant af te wijzen die vrouwen geen hand wil geven. De dat de gemeente heeft nagelaten een zorgvuldige afweging te maken tussen enerzijds haar plicht zorg te dragen voor een discriminatievrije werkomgeving en anderzijds het recht van een (potentiële) werknemer om invulling te geven aan zijn godsdienstige beleving.
    • Oordeel 2006-202. Onderscheid op grond van godsdienst door man te weigeren voor functie vanwege zijn islamitische kleedstijl en zijn weigering om vrouwen de hand te schudden. Geen onderscheid op grond van geslacht.
  • Hof: daling salaris mag na zwangerschapsverlof (ND, 5 oktober 2006). Werkgevers mogen vrouwen die met zwangerschapsverlof zijn geweest, minder betalen als ze daardoor een kennisachterstand hebben opgedaan. Tot die conclusie komt het Europese Gerechtshof. Vrouwen die met zwangerschapsverlof zijn geweest, hebben niet automatisch recht op hetzelfde salaris als collega's die in die periode hebben doorgewerkt. Volgens de Nederlandse arbeidsrechtdeskundige Wijnand Zondag past de uitspraak in de lijn die ook de Nederlandse Commissie Gelijke Behandeling heeft uitgezet. 'De vrouw heeft, doordat ze met zwangerschapsverlof is gegaan, een achterstand opgelopen. Ze heeft niet alle ontwikkelingen in het bedrijf of daarbuiten meegemaakt, en heeft daardoor ook minder toegevoegde waarde voor het bedrijf dan de collega's die wel altijd aan de slag zijn geweest. Dat is indirect onderscheid, en dat is toegestaan'.
  • Francesca de Coninck: Mannen en vrouwen nog steeds niet gelijk beloond (Financieel Management, 5 oktober 2006). Robert Walters heeft in samenwerking met het Controllers Instituut voor de vierde keer een salarisonderzoek uitgevoerd onder 6600 RA’s en RC’s en studerenden RC’s. Het salaris onder de gemeten vrouwelijke RA’s & RC’s steken op EUR 75.000 terwijl hun mannelijke collega’s EUR 87.500 verdienen. Ook krijgt een vrouw gemiddeld ruim 20% bonus terwijl een man bijna 25% ontvangt.
• arbeid > onderwijs > sekse:
  • Schoolleiders: meer vrouwen in management school (RefD, 25 oktober 2006). Acht op de tien leraren in het basisonderwijs zijn vrouw, maar niet meer dan een op de vier heeft een leidinggevende functie. De AVS organiseert op 30 november hierover een conferentie. 'Er zit veel meer potentieel in vrouwen, maar dit wordt niet benut', zegt AVS-voorzitter Duif.
• arbeidsvoorwaarden > religie:
  • CNV trekt feestdagenvoorstel in (De Volkskrant, 17 oktober 2006). Het CNV-voorstel om een christelijke feestdag in te wisselen voor een islamitische is van de baan. Dat heeft vicevoorzitter Rienk van Splunder van de christelijke vakcentrale dinsdag gezegd in het Radio 1 Journaal. Het voorstel om een christelijke feestdag in te leveren was vrijdag gedaan door Van Splunder.
• asielbeleid > seksuele voorkeur:
  • Theo Koelé, Michiel Kruyt: Homo's uit Iran mogen toch blijven (Volkskrant, 18 oktober 2006). Homoseksuele asielzoekers uit Iran krijgen een verblijfsvergunning. Christelijke asielzoekers uit dat land worden voorlopig niet uitgezet, omdat er nog onvoldoende informatie is over de gevaren waaraan zij blootstaan, zo schrijft minister Verdonk (VI) aan de Tweede Kamer. 
• discriminatiebestrijding > Commissie Gelijke Behandeling: 
  • Halsema voor verplicht naleven uitspraak Commissie Gelijke Behandeling (RefD, 31 oktober 2006). GroenLinkslijsttrekker Halsema wil overheden verplichten uitspraken van de Commissie Gelijke Behandeling (CGB) na te leven. Als de nieuwe regering die na de komende formatie aantreedt niet zelf met een voorstel komt, overweegt de GroenLinkspolitica serieus met een initiatiefwetsvoorstel te komen. 
• familierecht > religie:
  • Dochters moslims gedupeerd door sjaria-testament (Trouw, 7 oktober 2006). Moslimouders in Nederland laten testamenten opstellen conform de islamitische sjariawet. Ze laten daarin vastleggen dat dochters de helft krijgen van wat zonen ontvangen.
• gelijke behandeling:
  • Leontine Bijleveld: ''Gelijke behandeling moet weer prioriteit worden'' (FNV Vrouwen Nieuws, 12e jaargang, no. 2, september 2007). De nieuwsbrief houdt na ruim twintig jaar op te bestaan in zijn huidige vorm. Wat is er gedurende die periode gebeurd op het gebied van vakbondsvrouwenwerk, wat is er veranderd en wat zou er nog moeten veranderen. We vragen het aan Leontine Bijleveld, die al jarenlang het FNV Vrouwen Nieuws samenstelt.
• gezondheidszorg > handicap/chronische ziekte:
  • 'Handicap obstakel bij ingreep' (RefD, 21 oktober 2006). De Raad voor de Volksgezondheid en Zorg (RVZ) discrimineert. Volgens het recente advies 'Zinnige en duurzame zorg' komen gezonde patiënten eerder in aanmerking voor een levensreddende operatie dan patiënten met een handicap, stelt gezondheidseconoom dr. B. van den Berg in het zaterdag verschenen nummer van het vakblad Medisch Contact. 
• gezondheidszorg > religie:
  • 'Moslim-ziekenhuis niet goed voor integratie' (RefD, 24 oktober 2006). Een islamitisch ziekenhuis houdt moslims gescheiden van andere bevolkingsgroepen. Daarom past het niet in het kabinetsbeleid dat verschillende delen van de bevolking elkaar ontmoeten, aldus de ministers Verdonk en Hoogervorst. In het islamitisch zieknhuis dat in Rotterdam is gepland komen aparte afdelingen voor mannen en vrouwen en tevens zullen vrouwen alleen door vrouwelijke specialisten worden behandeld en mannen alleen door mannelijke artsen. Maar een islamitisch ziekenhuis is wel mogelijk, als aan alle wettelijke voorschriften wordt voldaan, schrijven de ministers.
• krijgsmacht > sekse:
  • Krijgsmacht hannest met traditioneel rollenpatroon van mannen en vrouwen (Trouw, 30 oktober 2006, hoofdredactioneel commentaar). In juni van dit jaar zag het emancipatorische perspectief voor de krijgsmacht er rooskleurig uit. Vorige week nam de Tweede Kamer een motie aan, die het jonge vaders mogelijk maakt buitenlandse missies te weigeren. Maar vrijdag al lieten Van der Knaap en minister Kamp de Kamer weten dat het feest niet door kan gaan: het vrijstellen van deze groep heeft te verstrekkende gevolgen voor de inzetbaarheid en uitzendbaarheid van de operationele eenheden, zo concluderen beide bewindslieden.
  • Kamer steunt SP: vrijstelling missies ook voor jonge vaders (SP.nl, 24 oktober 2006). SP-Kamerlid Krista van Velzen is blij met de steun van de meerderheid van de Tweede Kamer voor haar motie om de discriminatie tussen vaders en moeders in de Krijgsmacht op te heffen. De motie eist dat mannelijke militairen met een kind tot 5 jaar vrijstelling kunnen krijgen van buitenlandse missies, net zoals dat al geldt voor vrouwelijke militairen. 
  • SP wil jonge vaders vrijstellen van missies (Parlementaire Nieuwsbrief, 16 oktober 2006). Naast vrouwen in de krijgsmacht moeten ook mannelijke militairen met kinderen tot vier jaar het recht krijgen op vrijstelling van uitzending naar missies in het buitenland, vindt de SP.
  • PvdA: Misstanden in leger al langer bekend (Parlementaire Nieuwsbrief, 16 oktober 2006). Het rapport van de commissie-Staal naar misstanden in het leger is voor Defensie allesbehalve nieuw, stelt PvdA'er Eijsink. Volgens het Kamerlid is al jaren bekend dat seksuele intimidatie en dwang, pesten en discriminatie binnen de krijgsmacht te vaak voorkomen.
• religieuze symbolen:
  • Kamer: uitvoering burka-verbod afdwingen (AD, 18 oktober 2006). De Tweede Kamer wil het kabinet dwingen een motie uit te voeren die een verbod op het dragen van een burka in de openbare ruimte in Nederland regelt. Om daarover duidelijkheid te krijgen, houdt de Kamer nog deze week een debat met de ministers Rita Verdonk (Vreemdelingenzaken en Integratie) en Ernst Hirsch Ballin (Justitie).
• religieuze symbolen > andere landen:
  • Erdal Balci: Turkije | Langzaam verdwijnt de hoofddoek (Trouw, 1 november 2006). Veel leden van de Turkse elite zijn ervan overtuigd dat het moslimfundamentalisme in opmars is, omdat ze steeds meer vrouwen een hoofddoek zien dragen. Het risico van een staatsgreep door het leger neemt hierdoor toe. Maar volgens onderzoekers is de hoofddoek in werkelijkheid op zijn retour.
  • Duits debat over hoofddoekjes ontspoort (RefD, 31 oktober 2006). Een Duitse afgevaardigde van Turkse komaf moet voor haar leven vrezen omdat ze moslimvrouwen in de Bondsrepubliek heeft opgeroepen hun hoofddoekjes af te leggen.
  • Duitse parlementariër bedreigd om uitspraken over hoofddoek (De Volkskrant, 31 oktober 2006). Het Turkse parlementslid Ekin Deligöz van de Duitse Groenen-partij is met de dood bedreigd nadat zij moslimvrouwen in Duitsland had gewezen op hun recht geen hoofddoekje in het openbaar te dragen. Dit is dinsdag door Groenen-woordvoerders gezegd. Deligöz heeft inmiddels politiebescherming gekregen. Verscheidene politici, onder wie minister van Binnenlandse Zaken Wolfgang Schaüble, noemden het onacceptabel dat een standpuntbepaling in de hoofddoekjeskwestie kan leiden tot dreigementen met de dood.
  • Discussie gezichtssluier kan tot rellen leiden (Trouw, 22 oktober 2006). De discussie die momenteel in Groot-Brittannië gaande is over het dragen van een gezichtssluier (nikab) door islamitische vrouwen dreigt uit de hand te lopen en zou rellen kunnen uitlokken, zegt voorzitter Trevor Phillips van de Britse Commissie voor Rassengelijkheid. Oud-minister van buitenlandse zaken Jack Straw ontketende eerder deze maand een discussie over de nikab, door te zeggen dat hij van gesluierde moslimvrouwen die hem op zijn kantoor bezochten eist dat zij tijdens een gesprek met hem hun nikab afdoen.
  • Floris van Straaten: De niqaab houdt de Britten Engeland in de ban (NRC-Handesblad, 18 oktober 2006). Groot-Brittannië is in de greep van een debat over de sluier bij moslimvrouwen. Wat weegt zwaarder, religieuze vrijheid of gelijkheid van man en vrouw? Niet eerder stelde de regering het dilemma aan de orde.
  • Peter de Waard: Kruisje plotseling een heet hangijzer (De Volkskrant, 17 oktober 2006). Een Tory-parlementariër is een campagne begonnen voor een boycot van British Airways, omdat personeel van de luchtvaartmaatschappij niet langer openlijk een kruisje aan een ketting mag dragen.
• sociale zekerheid > AOW:
  • Kamer wil oplossing AOW-gat migranten (Volkskrant, 24 oktober 2006). Een meerderheid in de Tweede Kamer van CDA en PvdA wil dat de overheid ouderen met een onvolledige AOW en geen aanvullend pensioen te hulp schiet. Vooral migranten die op latere leeftijd naar Nederland zijn gekomen als gastarbeider, hebben vaak maar gedeeltelijk AOW-rechten opgebouwd. PvdA-Kamerlid Jet Bussemaker zal woensdag bij de behandeling van de begroting van Sociale Zaken bepleiten dat het zogeheten AOW-gat automatisch gedicht moet worden.
• sport > seksuele voorkeur:
  • Campagnes in sport om homofobie te bestrijden (AD, 2 november 2006). De John Blankenstein Foundation - een nieuwe organisatie - gaat met campagnes proberen homoseksualiteit in de sport bespreekbaar te maken, te beginnen bij het voetbal. Homoseksualiteit is volgens belangenvereniging COC in de sport nog altijd een taboe. ,,Zeker in de voetbalwereld is homofobie erg hardnekkig'', zegt voorzitter Frank van Dalen.
• sport > etniciteit:
  • Verdonk: eind aan zwarte voetbalclubs (Het Parool, 19 oktober 2006). Voetbalclubs die alleen maar allochtone leden hebben, lopen het risico hun recht op subsidie te verspelen. VVD-minister Rita Verdonk (Integratie) wil de verenigingen zo dwingen actief mee te werken aan integratie van jongeren via sport. Dat geldt volgens haar ook voor 'witte' clubs. Alleen sportclubs die meewerken aan integratie, komen in aanmerking voor subsidie, heeft Verdonk afgesproken met CDA-staatssecretaris Ross (Sport). ''En als er geen autochtoon team in de buurt is, fietsen de voetballertjes maar wat verder,'' aldus Verdonk.
• sport > sekse:
  • Erik Oudshoorn en Erik van der Walle: KNVB ziet mannen en vrouwen volgend jaar samen voetballen (NRC-Handelsblad, 7 oktober 2006). Voetbalbond KNVB verwacht dat vrouwen volgend seizoen in de mannencompetitie actief kunnen worden. „Ik zie eerlijk gezegd geen argument waarom je er tegen moet zijn dat vrouwen met mannen spelen”, zegt directeur Ruud Bruijnis van de KNVB in een gesprek.
• verkiezingen:
  • Oproep aan de lijsttrekkers (E-Quality, 30 oktober 2006). Met het oog op de verkiezingen op 22 november 2006 doet een aantal organisaties, die staan voor gelijke behandeling en non-discriminatie, een oproep aan de politieke partijen om deze visie actief uit te dragen tijdens de verkiezingscampagne.
    • Oproep aan de lijsttrekkers
• wetenschap > sekse:
  • Competent, maar niet altijd geschikt (OCW, 31 oktober 2006). De doorstroom van vrouwen naar hogere posities in de wetenschap is nog lang niet goed genoeg. Hierdoor komt de doelstelling om in 2010 in Nederland 15% vrouwelijke hoogleraren te hebben in gevaar. Minister Van der Hoeven: constante aandacht voor doorstroming van vrouwen in de wetenschap is nog steeds noodzakelijk.
    • Marieke van den Brink en Margo Brouns: Gender en excellence. Landelijk onderzoek naar benoemingsprocedures van hoogleraren, 10 oktober 2006. Hieruit o.m.: er geen relatie is tussen de aard van de sollicitatieprocedure – open of gesloten – en het aandeel vrouwen dat benoemd wordt. Wel worden er meer vrouwen aangenomen als de commissie bestaat uit mannen én vrouwen. .. Het tijdelijk verminderen van werkzaamheden, bv. verzorgen van kinderen, komt niet overeen met het beeld van de 'echte' wetenschapper.
• zelfstandig onderneming > sekse > zwangerschap:
  • Yvonne Doorduyn: Moederverlof mogelijk voor zelfstandigen (De Volkskrant, 24 oktober 2006). Zelfstandig onderneemsters krijgen vanaf volgend jaar recht op zwangerschapsverlof. Gedurende zestien weken krijgen zij een uitkering van maximaal het minimumloon. Het betreft jaarlijks ongeveer 5500 onderneemsters en meewerkende partners. Met steun van het CDA eist de PvdA dat minister De Geus van Sociale Zaken mannelijke en vrouwelijke ondernemers op deze manier gelijk behandelt. ‘Het is een kwestie van beschaving’, vindt PvdA-Kamerlid Jet Bussemaker. ‘Nu gaat het bedrijf er soms aan ten onder.’ Nederland handelt volgens Bussemaker bovendien in strijd met het VN-Vrouwenverdrag en het Europees Sociaal Handvest. ‘Daarin staat dat de overheid voor zwangere vrouwen een inkomensvervangende regeling moet garanderen.’
  • Voor- en nadelen publieke regeling bij zwangerschap en bevalling vrouwelijke zelfstandigen. Brief dd. oktober 2006 van minister De Geus (SZW) aan de Tweede Kamer. De minister noemt 3 voordelen en 6 nadelen. Zijn conclusie: Daarbij is ook van belang dat de keuze voor een publieke regeling zou leiden tot kosten waarvoor thans geen dekking is. Voorts is van belang dat thans nog rechtszaken lopen. Derhalve zal het kabinet thans aan deze schets van voor- en nadelen geen conclusie verbinden.
  • 'Hof zet zwangere zelfstandige in de kou' (ND, 21 oktober 2006). Zo’n 10.000 vrouwen met een zelfstandig beroep die tussen augustus 2004 en 1 augustus dit jaar zijn bevallen, kunnen geen aanspraak maken op een zwangerschapsuitkering. Ook zelfstandige vrouwen die nu zwanger worden, mogen worden gediscrimineerd, zegt advocate Gabbi Mesters. Een beroep op een Europese richtlijn over gelijke behandeling wees het hof van de hand. De regels geven landen ruimte om ze zelf te interpreteren en Nederland heeft dat nog niet gedaan. Daarvoor heeft de regering nog tot 21 december 2007.
  • Gerechtshof zet zwangere zelfstandigen in de kou (Persbericht Clara Wichmann Proefprocessenfonds, 20 oktober 2006). Op donderdag 19 oktober 2006 heeft het Gerechtshof te Amsterdam een opvallende uitspraak gedaan in het hoger beroep dat verzekeraar Movir tegen de advocate Gabbi Mesters had aangespannen. Mesters wilde een normale arbeidsongeschiktheidsuitkering voor de periode van haar zwangerschap, maar de verzekeraar wilde die niet uitkeren. Nu heeft het Gerechtshof de verzekeraar in het gelijk gesteld met een zeer vrouwonvriendelijke uitspraak.
    • Uitspraak van het Gerechtshof Amsterdam van 19 oktober 2006 in de zaak Movir tegen Mesters (rechtspraak.nl, LJN AZ0509). Arbeidsongeschiktheidsverzekering zonder of met beperkte zwangerschapsuitkering. Verboden onderscheid naar geslacht ? Objectieve rechtvaardigingsgrond aannemelijk. 

emancipatie.nl:  

Nieuw: Verkiezingsprogramma's nader bezien: participatie
Nieuw: Politieke issues participatie, vergrijzing en zorg, gezinsbeleid: wat is de relatie met emancipatie?
Nieuw: De stelling van Mark Rutte (VVD). Jaco van Lambalgen vroeg commentaar aan Jet Bussemaker, Jolande Sap, Fieke van der Lecq en Yvonne van Houdt. Is economische zelfstandigheid voor de VVD nog wel een issue?

Verschenen:

• Nieuwsbrief emancipatie.nl nr 215 (23 t/m 29 oktober 2006)

• Vooraankondiging: donderdag 14 december 2006: Eerwraak en strafrecht. Symposium o.l.v. Prof mr C. Kelk, hoogleraar strafrecht aan het Willem Pompe Instituut, Universiteit van Utrecht. Tijd: 13.30 - 16.30 uur. Tevoren aanmelden via www.law.uu.nl/wwr