Nieuws (berichten in volgorde van plaatsing vandaag):

• Spaanse prinses bevalt van dochter (Volkskrant, 31 oktober 2005). Het meisje maakt de kans als eerste prinses dezelfde rechten te krijgen als een jongen. De socialistische regering heeft plannen om de regeling af te schaffen waarbij mannen voorrang hebben bij de troonsopvolging.
• Aantal vrouwen aan de top stijgt (RefD, 28 oktober 2005). Vrouwen zijn nog steeds ondervertegenwoordigd aan de top van bedrijven en instellingen. Maar hun aandeel stijgt wel. In de industrie is het aandeel vrouwen in de raden van bestuur gestegen van 1,9% (2000) naar 6,5% (2004). Van alle hoogleraren in Nederland is slechts 6% een vrouw.
• Vierde ambassadeursnetwerk 'Glazen Plafond' van start (SZW, 27 oktober 2005). Het 4e netwerk van ambassadeurs dat zich gaat bezighouden met de bevordering van de doorstroming van vrouwen naar topfuncties bestaat uit 7 vrouwen en 9 mannen.Voorzitter van dit ambassadeursnetwerk is Jos Nijhuis, voorzitter van de Raad van Bestuur van PricewaterhouseCoopers Nederland.  Vrouwen aan de top van bedrijven en instellingen nog steeds zijn ondervertegenwoordigd. Het aandeel vrouwen in managementfuncties is nu 25%.
• Succesvolle aanpakken diversiteit gebundeld in publicatie Diversity Award (Opportnity, 26 oktober 2005). Tussen 2002 en 2005 kende VNO-NCW driemaal een Diversity Award toe aan een Nederlands bedrijf met een verdienstelijke track record op het gebied van diversiteit m/v. In de brochure “Werk maken van diversiteit, een renderende praktijk” zijn de aanpak van de winnaars en een aantal genomineerden gebundeld. Verkrijgbaar bij Opportunity, oib@opportunity.nl of tel. 020 – 426 58 90

Gesignaleerd:

• 1325Award: nieuwe prijs voor vrouwen, veiligheid en vrede (SZW, 28 oktober 2005). Ter gelegenheid van  de 5e verjaardag van resolutie 1325 van de Veiligheidsraad van de Verenigde naties over vrouwen, vrede en veiligheid, heeft.Nederland de 1325Award ingesteld. De Award bestaat uit een geldbedrag van 15.000 euro en een speciaal ontworpen kunstwerk. De prijs zal volgend jaar in maart, rond Internationale Vrouwendag, worden uitgereikt aan een individu of een maatschappelijke organisatie die op een inspirerende wijze bijdraagt aan de uitvoering van ‘1325’. Jury: Annemarie Jorritsma, Thea Hilhorst, Dick Berlijn, Ayaan Hirsi Ali, Eimert van Middelkoop, Clairy Polak en Robert de Groot.
  • Nomineren: Vanaf 27 oktober 2005 kunnen (onder andere) organisaties die zich bezig houden met ontwikkelingssamenwerking individuen of organisaties nomineren voor de 1325Award via de internetsite www.1325award.nl.

Agenda:

• dinsdag 8 november 2005: Discriminatie op de arbeidsmarkt en in het uitgaansleven. Algemeen Overleg Tweede Kamer, 16.00 - 19.00 uur.
• dinsdag 13 december 2005: Symposium gezondheidszorg en mensenrechten. Met o.a. aandacht voor vrouwenbesnijdenis dat wordt toegelicht en besproken aan de hand van de film “The day I will never forget”. Vervolgens is er een interactief programma, waarin in een debat tussen de inleiders en de zaal een aantal stellingen worden besproken. Met Evert Bloemen en K. Bartels van de Stichting Pharos. Plaats: Lomanlaan 103, Utrecht. Tijd: 16.00 - 20.30 uur. Het symposium is bedoeld voor alle artsen en andere betrokkenen die betrokken zijn bij de problematiek van gezondheidszorg en mensenrechten.

Nieuws (berichten in volgorde van plaatsing vandaag):

• Minister De Geus spreekt CAO-partijen aan over onderscheid naar leeftijd (SZW, 26 oktober 2005).  CAO’s waarin onderscheid wordt gemaakt naar leeftijd geven doorgaans geen informatie over de redenen daarvoor. Verder bevat slechts een klein deel van de CAO’s een bepaling over een klachtenregeling voor sollicitanten. De minister heeft de Stichting van de Arbeid – waarin de werkgevers- en werknemersorganisaties zitten - gevraagd aanbevelingen te doen deze praktijk te verbeteren.
  • Gelijke behandeling in bedrijf. Brief dd. 26 oktober 2005 van minister De Geus (SZW) aan de Tweede Kamer, mede ter aanbieding van:
    • Schrama, Klaassen, Junger-van Hoorn: Onderscheid naar leeftijd in CAO's. Juni 2005
    • Hermanussen en Serail: Gelijke behandeling in bedrijf . Onderzoek van het IVA, juni 2005
    • Pott, Junger: Onderzoek: Werving en selectie (2004). December 2004.
• Instrumenten en maatregelen ter bevordering naleving gelijke behandeling. Brief van minister De Geus dd. 26 oktober 2005 aan de Tweede Kamer. Uit de reactie o.m.: Contract compliance lijkt minder effectief te zijn. Convenanten lijken daarentegen meer succesvol te zijn.
  • Instrumenten en maatregelen ter bevordering naleving gelijke behandeling.  De onderzoekers concluderen:
    • Maatregelen die het karakter van het beslissingsproces beinvloeden lijken effectiever te zijn dan maatregelen die alleen externe beperkingen pleggen aan het proces.
    • De samenwerking tussen stakeholders is van belang voor de implementatie
    • Ruimte voor maatwerk op lagere niveaus is belangrijk
    • Het aanbieden van een toolkit kan aanzienlijk drempelverlagend werken
    • Eén orgaan voor de naleving van gelijke behandelingsregelgeving kan de effectiviteit aanzienlijk vergroten. 
    • Gelijke behandelingsrapportages dienen geintegreerd te worden in de normale jaarlijkse rapportages van ondernemingen.
• Tutjes hebben niets te zoeken bij de brandweer (Noordhollands Dagblad, 25 oktober 2005). Vrouwen zijn in het Beverwijkse brandweerkorps volledig gelijk aan mannen. Geluiden dat de toelatingseisen voor vrouwen te zwaar zijn - zoals Diana Rijk Willems van het Netwerk Brandweervrouwen laatst stelde - gaan hier dan ook niet op, zegt Angelique Zonneveld.
• VNO-NCW: bewijslast intimidatie niet omkeren (VNO-NCW, 24 oktober 2005). De Europese richtlijn die de positie van werknemers die zich seksueel geďntimideerd voelen, moet verbeteren, “is een voorbeeld van ongewenste Europese regelgeving”. Het Nederlandse wetsvoorstel dat op deze richtlijn is gebaseerd, is “schadelijk en overbodig”, aldus VNO-NCW in een brief aan de Tweede Kamer.

Nieuws (berichten in volgorde van plaatsing vandaag):

• Verdonk bevordert bespreekbaarheid homoseksualiteit. Persbericht Justitie dd. 26 oktober 2005. Minister Verdonk wil de bespreekbaarheid van homoseksualiteit binnen etnische kringen bevorderen. Daarvoor trekt ze 350.000 euro uit. Een grote rol in dit proces wil ze toekennen aan Forum, het instituut voor multiculturele ontwikkeling. Forum wil samenwerken met andere etnische samenwerkingsverbanden zoals het LOM, de moslimorganisatie CGI en organisaties die zich bezighouden met het homo-emancipatiebeleid. 
• Bas den Hond: Verenigde Staten: De vrouw die niet langer op wilde staan (Trouw, 26 oktober 2005). Rosa Parks, de vrouw die niet opstond in de bus en daarmee de stoot gaf aan de carričre van Martin Luther King, is maandagavond op 92-jarige leeftijd overleden.
• Activiste Rosa Parks (92) overleden (NOS Journaal, 25 oktober 2005). De zwarte activiste Rosa Parks is op 92-jarige leeftijd overleden in haar woonplaats Detroit. Parks werd in 1955 wereldberoemd toen ze in de stad Montgomery, in de staat Alabama, weigerde om haar zitplaats in de bus af te staan aan een blanke. 

Nieuws (in volgorde van plaatsing vandaag):

• 'Weigeren Antillianen is onwettig' (De Volkskrant, 25 oktober 2005). Een toelatingsregeling voor Antilliaanse en Arubaanse jongeren is juridisch onhaalbaar. Dit stellen twee advocaten die het plan van het kabinet hebben onderzocht om zo’n regeling in te voeren.
• Amerikaanse burgerrechtenactiviste Rosa Parks overleden (De Volkskrant, 25 oktober 2005). De Amerikaanse zwarte burgerrechtenactiviste Rosa Parks is maandagavond op 92-jarige leeftijd overleden. Dat heeft haar advocate gemeld.

Nieuws (in volgorde van plaatsing vandaag):

• Mahomed Ajouaou: Hoofddoek: In de Koran staat het dus niet (Trouw, 22 oktober 2005). Voorstanders van de hoofddoek beroepen zich op de Koran. Maar zij halen eruit wat er níet instaat: kijk zelf maar, zegt theoloog Ajouaou.
• Hans Botman: Braillegebruikers uitgesloten (AD, 24 oktober 2005). Tim in 't Velt uit Gouda (17) wil als eerste blinde student een studie natuurkunde gaan volgen aan de Universiteit van Utrecht. Maar toen hij in de tweede klas van het Coornhert Gymnasium in Gouda liet weten dat exacte vakken hem uitermate boeiden, was er één probleem: Tim moet gebruik maken van hulpmiddelen en dus reageerde de school weinig hoopgevend: hem werd verzocht een andere richting te kiezen. De Federatie Slechtzienden- en Blindenbelang (FSB) vraagt morgen in een petitie aan de Tweede Kamer aandacht voor de dreigende uitsluiting van de gebruikers van braille.
• Hans Knijff: Gehandicapte niet welkom bij Route Mobiel (ND, 24 oktober 2005). Pechhulpdienst Route Mobiel snoepte al 130.000 automobilisten weg bij concurrent ANWB. Jan Buurke uit Kolham wil ook wel overstappen. Route Mobiel weigert echter zijn aangepaste auto. ,,Duizenden gehandicapten kunnen kennelijk de boom in'', zegt hij verontwaardigd. ,,Route Mobiel maakt agressief reclame, maar dit wordt er niet bij verteld.''

Nieuwsbrieven:

• Nieuwsbrief 199 van emancipatie.nl (3 t/m 16 oktober 2005)
  

Nieuws (in volgorde van plaatsing vandaag):

• Reactie op voortgangsrapportage Nationaal Actieplan tegen Racisme (discriminatie.nl, 17 oktober 2005). In juni 2005 heeft de coördinerend bewindspersoon voor het Nationaal Actieplan tegen Racisme (NAP), de Minister voor Vreemdelingenzaken en Integratie, Rita Verdonk, de Tweede Kamer geďnformeerd over de voortgang van het NAP over de periode december 2003- maart 2005. Het NAP vloeit voort uit de slotverklaring van VN Wereldconferentie tegen Racisme, Rassendiscriminatie, Xenofobie en Aanverwante Vormen van Intolerantie (Durban, 2001). De deelnemende regeringen gaven daarin aan ermee in te stemmen om Nationale Actieplannen op te stellen. Het is de eerste rapportage waarin de Minister verslag doet van de voortgang die geboekt is ten aanzien van de verschillende actiepunten in het NAP. Naar aanleiding van deze voortgangsrapportage heeft het LBR samen met E-Quality, kenniscentrum voor emancipatie in de multiculturele samenleving, een reactie uitgebracht.