• Artikel 5 - Algemene bevoegdheden en taken medezeggenschapsraad en raadsleden

[...]
4. De raad waakt voorts in de school in het algemeen tegen discriminatie op welke grond dan ook en bevordert gelijke behandeling in gelijke gevallen en in het bijzonder de gelijke behandeling van mannen en vrouwen alsmede de inschakeling van gehandicapten en allochtone werknemers.
[...]

• Artikel 28

[...]
3. De ondernemingsraad waakt in het algemeen tegen discriminatie in de onderneming en bevordert in het bijzonder de gelijke behandeling van mannen en vrouwen alsmede de inschakeling van gehandicapten en minderheden in de onderneming.
[...]

• Artikel 22. Non-discriminatiecode Centrale organisatie werk en inkomen
  Bij de uitvoering van de taken, bedoeld in artikel 21, waakt de Centrale organisatie werk en inkomen tegen discriminatie en stelt daartoe een non-discriminatiecode vast, waarin in ieder geval aandacht wordt besteed aan discriminatie wegens ras, etnische afstamming, sekse, seksuele geaardheid, leeftijd en handicap.
  • Zie ook de ter uitvoering van deze bepaling vastgestelde Non-discriminatiecode CWI (Staatscourant 25 juli 2002, nr. 140).
      
• Artikel 31. Non-discriminatiecode Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen
  Bij de uitvoering van de taken, bedoeld in artikel 30, eerste lid, waakt het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen tegen discriminatie en stelt daartoe een non-discriminatiecode vast, waarin in ieder geval aandacht wordt besteed aan discriminatie wegens ras, etnische afstamming, sekse, seksuele geaardheid, leeftijd en handicap.
  • Zie ook de ter uitvoering van deze bepaling vastgestelde Non-discriminatiecode UWV (Staatscourant 18 maart 2003, nr. 54).

....

...

.....

...