| |
|
WET- EN REGELGEVING
Overige regelgeving
|
Aanwijzing Discriminatie
- Openbaar Ministerie:
- Aanwijzing Discriminatie (Staatcourant 2003, nr. 61). Deze aanwijzing heeft betrekking op:
- de coördinatie tussen het OM, het bestuur, de politie en de Anti-discriminatiebureaus’s (ADB’s)
- de procedure voor aangiften en klachten betreffende discriminatie;
- de vervolging van overtreding van discriminatiebepalingen;
- de benadering van aangevers/benadeelden (in de zin van art. 51a Sv); en
- de terugkoppeling van afdoening van zaken aan de politie en ADB’s.
- Zie ook de aanbiedingsbrief d.d. 31 maart 2003 van de Voorzitter van het College van PG's.
- Richtlijn voor strafvordering Discriminatie (Staatscourant 1999, 62 en 2000, 115. Werkingsduur verlengd tot 31-12-2007.
|
|
|
Non-discriminatiecodes CWI en UWV
- Non-discriminatiecode CWI (Staatscourant 25 juli 2002, nr. 140).
- De grondslag van deze code ligt in artikel 22 van de Wet structuur uitvoeringsorganisatie werk en komen, dat luidt:
- Non-discriminatiecode Centrale organisatie werk en inkomen
Bij de uitvoering van de taken, bedoeld in artikel 21, waakt de Centrale organisatie werk en inkomen tegen discriminatie en stelt daartoe een non-discriminatiecode vast, waarin in ieder geval aandacht wordt besteed aan discriminatie wegens ras, etnische afstamming, sekse, seksuele geaardheid, leeftijd en handicap.
- Non-discriminatiecode UWV (Staatscourant 18 maart 2003, nr. 54).
- De grondslag van deze code ligt in artikel 31 van de Wet structuur uitvoeringsorganisatie werk en komen, dat luidt:
- Non-discriminatiecode Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen
Bij de uitvoering van de taken, bedoeld in artikel 30, eerste lid, waakt het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen tegen discriminatie en stelt daartoe een non-discriminatiecode vast, waarin in ieder geval aandacht wordt besteed aan discriminatie wegens ras, etnische afstamming, sekse, seksuele geaardheid, leeftijd en handicap.
|
|
Andere organisaties
- Commissie gelijke behandeling
- Rijksuniversiteit Groningen
- Stichting van de arbeid (overlegorgaan werkgevers- en werknemersorganisaties)
|
|
|
Wetenschappelijk onderzoek naar anti-discriminatiecodes
- Geen draagvlak bij leidinggevenden voor gedragscodes (LBR.nl, persbericht Universiteit Utrecht/Wetenschapswinkel Rechten). Gedragscodes ter bestrijding van discriminatie blijken in veel organisaties niet te werken. Er is een gebrek aan draagvlak onder de leidinggevenden en de gedragscodes worden vaak niet eens bekend gemaakt. Tot deze conclusie komt Philipinne Stevens, voormalig rechtenstudent aan de Universiteit Utrecht. Zij deed onderzoek naar de werking van de gedragscodes van de gemeenten Amsterdam en Rotterdam. Stevens voerde het onderzoek uit via de Wetenschapswinkel Rechten, in opdracht van het Landelijk Bureau ter bestrijding van Rassendiscriminatie (LBR).
|
|
|
|
|
