| |
|
EUROPESE UNIE
Regelgeving - Geldend
|
Verdrag tot oprichting van de Europese Gemeenschap
(geconsolideerde versie, Publicatieblad 24 december 2002, C 325/33
- Artikel 2:
- De Gemeenschap heeft tot taak, door het instellen van een gemeenschappelijke markt en een economischeen monetaire unie en door de uitvoering van het gemeenschappelijk beleid of de gemeenschappelijkeactiviteiten, bedoeld in de artikelen 3 en 4, het bevorderen van een harmonische, evenwichtige enduurzame ontwikkeling van de economische activiteit binnen de gehele Gemeenschap, een hoog niveauvan werkgelegenheid en van sociale bescherming, de gelijkheid van mannen en vrouwen, een duurzameen niet-inflatoire groei, een hoge graad van concurrentievermogen en convergentie van economischeprestaties, een hoog niveau van bescherming en verbetering van de kwaliteit van het milieu, eenverbetering van de levensstandaard en van de kwaliteit van het bestaan, de economische en socialesamenhang en de solidariteit tussen de lidstaten.
- Artikel 3, tweede lid:
- Bij elk in dit artikel bedoeld optreden streeft de Gemeenschap ernaar de ongelijkheden tussen mannen en vrouwen op te heffen en de gelijkheid van mannen en vrouwen te bevorderen.
- Artikel 13:
- Onverminderd de andere bepalingen van dit Verdrag, kan de Raad, binnen de grenzen van de door dit Verdrag aan de Gemeenschap verleende bevoegdheden, met eenparigheid van stemmen, op voorstel van de Commissie en na raadpleging van het Europees Parlement, passende maatregelen nemen om discriminatie op grond van geslacht, ras of etnische afstamming, godsdienst of overtuiging, handicap, leeftijd of seksuele geaardheid te bestrijden.
- Artikel 141:
- 1. Iedere lidstaat draagt er zorg voor dat het beginsel van gelijke beloning van mannelijke en vrouwelijke werknemers voor gelijke of gelijkwaardige arbeid wordt toegepast.
2. Onder beloning in de zin van dit artikel dient te worden verstaan het gewone basis- of minimumloon of -salaris en alle overige voordelen in geld of in natura die de werknemer uit hoofde van zijn dienstbetrekking direct of indirect van de werkgever ontvangt.
Gelijke beloning zonder onderscheid naar kunne houdt in:
a) dat de beloning voor gelijke arbeid in stukloon wordt vastgesteld op basis van eenzelfde maatstaf;
b) dat de beloning voor arbeid in tijdloon dezelfde is voor eenzelfde functie.
3. De Raad neemt volgens de procedure van artikel 251 en na raadpleging van het Economisch en Sociaal Comité maatregelen aan om de toepassing te waarborgen van het beginsel van gelijke kansen en gelijke behandeling van mannen en vrouwen in werkgelegenheid en beroep, met inbegrip van het beginsel van gelijke beloning voor gelijke of gelijkwaardige arbeid.
4. Het beginsel van gelijke behandeling belet niet dat een lidstaat, om volledige gelijkheid van mannen en vrouwen in het beroepsleven in de praktijk te verzekeren, maatregelen handhaaft of aanneemt waarbij specifieke voordelen worden ingesteld om de uitoefening van een beroepsactiviteit door het ondervertegenwoordigde geslacht te vergemakkelijken of om nadelen in de beroepsloopbaan tevoorkomen of te compenseren.
PM: Regelgeving in voorbereiding
PM: Richtlijnen met nog lopende implementatietermijnen
Richtlijn in werking, nog niet omgezet in Nederlandse wetgeving:
Richtlijnen in werking, omgezet in Nederlandse wetgeving:
- Richtlijn 2000/78/EG van de Raad van 27 november 2000 tot instelling van een algemeen kader voor gelijke behandeling in arbeid en beroep.
- Publicatieblad Nr. L 303 van 02/12/2000 blz. 0016 - 0022.
- Implementatietermijn: 2 december 2003. Met betrekking tot leeftijd en handicap laat artikel 18 ruimte voor uitstel van implementatie, uiterlijk per 2 december 2006.
- Engelse tekst - Franse tekst - Duitse tekst.
- Richtlijn 2000/43/EG van de Raad van 29 juni 2000 houdende toepassing van het beginsel van gelijke behandeling van personen ongeacht ras of etnische afstamming.
- Richtlijn 1999/70/EG van de Raad van 28 juni 1999 betreffende de door het EVV, de UNICE en het CEEP gesloten raamovereenkomst inzake arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd.
- Publicatieblad Nr. L 175 van 10/07/1999 blz. 0043 - 0048.
- Richtlijn 97/80/EG van de Raad van 15 december 1997 inzake de bewijslast in gevallen van discriminatie op grond van het geslacht
- Publikatieblad nr L 014 van 20/01/1998 BLZ. 0006 - 0008
- Richtlijn 92/85/EEG van de Raad van 19 oktober 1992 inzake de tenuitvoerlegging van maatregelen ter bevordering van de verbetering van de veiligheid en de gezondheid op het werk van werkneemsters tijdens de zwangerschap, na de bevalling en tijdens de lactatie (tiende bijzondere richtlijn in de zin van artikel 16, lid 1, van Richtlijn 89/391/EEG).
- Publicatieblad Nr. L 348 van 28/11/1992 blz. 0001 - 0008
- Richtlijn 86/378/EEG van de Raad van 24 juli 1986 betreffende de tenuitvoerlegging van het beginsel van gelijke behandeling van mannen en vrouwen in ondernemings- en sectoriële regelingen inzake sociale zekerheid
- Publikatieblad nr L 225 van 12/08/1986 BLZ. 0040 - 0042. NB: Op deze tekst zijn maar liefst 5 rectificaties gedaan. Zie hier.
- Richtlijn 79/7/EEG van de Raad van 19 december 1978 betreffende de geleidelijke tenuitvoerlegging van het beginsel van gelijke behandeling van mannen en vrouwen op het gebied van de sociale zekerheid
- Publikatieblad nr L 006 van 10/01/1979 BLZ. 0024 - 0025
- Richtlijn 76/207/EEG van de Raad van 9 februari 1976 betreffende de tenuitvoerlegging van het beginsel van gelijke behandeling van mannen en vrouwen ten aanzien van de toegang tot het arbeidsproces, de beroepsopleiding en de promotiekansen en ten aanzien van de arbeidsvoorwaarden.
- Publicatieblad Nr. L 039 van 14/02/1976 blz. 0040 - 0042.
- Richtlijn 75/117/EEG van de Raad van 10 februari 1975 betreffende het nader tot elkaar brengen van de wetgevingen der Lid-Staten inzake de toepassing van het beginsel van gelijke beloning voor mannelijke en vrouwelijke werknemers.
- Publicatieblad Nr. L 045 van 19/02/1975 blz. 0019 - 0020.
|
|
|
|
|
